정규직 썸네일형 리스트형 2024년 근로계약서 작성시 꼼수에 당하지않기 근로계약서 작성에 있어서는 법적 요건과 규정을 세심하게 준수해야 합니다.불투명하게 처리되는 경우, 근로자와 사용자 간 분쟁의 소지가 되므로, 다음 내용을 자세히 살펴보시기 바랍니다.1. 정규직 근로계약의 기간과 갱신정규직 근로자들과의 계약 기간을 1년으로 설정하고 매년 갱신하는 방식은 표면상 형식적인 절차처럼 보일 수 있습니다. 하지만 이러한 계약 방식은 근로자에게 불리하게 작용할 수 있음을 인지해야 합니다.예를 들어 근로자가 계속해서 회사에서 일을 하고 있음에도 불구하고, 회사 측이 해고를 용이하게 하기 위해, 또는 연차와 퇴직금의 증가를 제한하기 위한 목적으로 매년 계약을 갱신하려는 의도가 있다면, 이는 근로자의 권익을 해칠 수 있는 행위입니다.정규직으로 채용된 경우, 원칙적으로 '계약의 정함이 없는.. 더보기 2024년 한국 출산율 하락의 현실과 그 안의 위기 한국의 출산율이 전쟁 중인 우크라이나보다 낮다는 사실은 우리 사회에 던져진 경종입니다. 이것은 단순히 통계의 문제를 넘어, 우리 사회의 미래를 위협하는 심각한 사회적 현상으로 보아야 합니다. 이러한 현상 앞에서 우리는 어떠한 고민을 해야 할까요? 저출생 문제의 본질을 파악하고, 그 해결책을 모색하는 일은 이제 국가적 차원뿐만 아니라 개인적 차원에서도 시급한 과제가 되었습니다. 1. 출산율 하락의 현실과 그 안의 위기 출산율국가지표체계바로가기 최근 몇 년간 한국의 출산율은 계속해서 하락세를 보이고 있습니다. 이는 단지 수치상의 문제가 아닌, 젊은 세대의 근본적인 삶의 질과 직결된 문제입니다. 저출생의 문제는 노동력 부족, 경제 성장의 둔화, 그리고 사회 보장 시스템에 대한 부담 증가로 이어지며 국가의 미래.. 더보기 이전 1 다음
